الموارد البشرية بالشارقة تنظم ملتقى " خطة البرامج التدريبية 2012 "
الموارد البشرية بالشارقة / ملتقى.
الشارقة في 28 ديسمبر/ وام / نظمت دائرة الموارد البشرية في الشارقة اليوم في مقرها ملتقى " خطة البرامج التدريبية 2012 " لاستعراض النشاط التدريبي في الدائرة ومناقشة الاحتياجات التدريبية للعام 2012 بالتعاون مع كافة الجهات الحكومية في الإمارة وطرح التوصيات والمقترحات التطويرية.
شارك في الملتقى مسؤولو وأخصائيو الموارد البشرية والتدريب في دوائر ومؤسسات وهيئات حكومة الشارقة .
وتم خلال الملتقى تقديم نبذه عامة عن النشاط التدريبي والأسلوب المتبع في إعداد الخطة التدريبية في الدائرة وآلية تنفيذ البرامج التدريبية ودور مسؤولي الموارد البشرية والتدريب في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية ونجاح التدريب باعتبارهم شركاء أساسيين في تطوير الموارد البشرية الحكومية.
وأعلنت الدائرة خلال فعاليات الملتقى تنفيذها /110/ برامج تدريبية خلال العام الجاري في المجالات الإدارية والتخصصية والفنية بمشاركة ألفين و/478/ موظفا وموظفة من جميع دوائر وهيئات حكومة الشارقة وذلك في إطار خطتها التدريبية.
وأكد عبدالله سالم المشوي مدير دائرة الموارد البشرية في تصريح له بهذه المناسبة أن عملية التدريب أصبحت من أهم الركائز الرئيسية الهادفة إلى الارتقاء بمستوى الأفراد والمؤسسات بما يساهم في تحقيق الجودة والتميز المؤسسي خاصة في ظل عصر ثورة المعرفة وتكنولوجيا الاتصالات والتغيرات المستمرة في عالم العلم والمعرفة.
وأوضح أن الدائرة تنفذ البرامج التدريبية للموظفين في جميع المستويات الوظيفية حيث يتم تنفيذ التدريب التأهيلي للموظفين الجدد والتطويري المستمر لبقية الموظفين للارتقاء بأدائهم الوظيفي .
وقال إن الدائرة تولي اهتماما كبيرا بالموظفين الجدد لمساعدتهم على مزاولة مهامهم على أكمل وجه والقيام بواجباتهم الوظيفية دون معوقات أو صعوبات لتكون لديهم القدرة على الإلمام بالعمل الوظيفي وإرساء القواعد الوظيفية الموحدة عند التعامل في جميع المجالات .
وأشار المشوي إلى أن البرامج التدريبية ساهمت في تنمية خبرات ومهارات ومعلومات المتدربين والإرتقاء بكفاءتهم الإنتاجية في مواقعهم الوظيفية المختلفة كونها تلامس احتياجاتهم التدريبية وتركز على الجانب المهني والتطبيقي وتساهم في تطوير مهارات المشاركين وتأهيلهم للعمل بمهنية عالية .
وأضاف أن الدائرة تنفذ برامج تدريبية " تحت الطلب " وهي برامج متعلقة بالأنشطة الرئيسية للدوائر والهيئات الحكومية بحسب طبيعة أعمالها وخصوصيتها الذاتية تقوم الدائرة بتصميمها وتنفيذها بالتنسيق المباشر مع الدائرة أو المؤسسة المعنية فيما يتعلق بموضوعاتها ومحتوياتها العلمية .
وأوضح مدير دائرة الموارد البشرية أن الدائرة تعتمد في تنفيذ برامجها التدريبية على خبرات مؤهلة علميا ومهينا وبالتعاون مع العديد من المؤسسات العلمية والتدريبية المعروفة والمعتمدة محليا ودوليا بالإضافة إلى تبادل الخبرات والإطلاع على أفضل الممارسات مع المؤسسات الرائدة في المجالات المختلفة من خلال استضافة خبراء ومختصين في تلك المؤسسات لنقل خبراتهم وتجاربهم للمتدربين .
وقال إن الدائرة أتاحت الفرصة للكفاءات الوطنية لتقديم البرامج التدريبية المتوافقة مع تخصصها وخبراتها العلمية والمهنية ووفرت البيئة التدريبية الملائمة وجميع الاحتياجات والتسهيلات والمستلزمات اللازمة لتحقق البرامج التدريبية للأهداف المرجوة.
وتم خلال الملتقى استعراض خطة البرامج التدريبية للعام 2012 بما فيها برامج التطوير الإداري والبرامج القيادية وبرامج إدارة الموارد البشرية وبرامج السلوك التنظيمي وبرامج الإدارة المالية وبرامج إدارة علاقات العملاء وبرامج إدارة المكاتب والسكرتارية وبرامج العلاقات العامة والإعلام والتسويق المؤسسي والبرامج القانونية وبرامج البحوث العلمية والإحصاء وبرامج تقنية المعلومات والبرامج التخصصية والبرامج تحت الطلب .
0 comments
إرسال تعليق