| 0 comments ]

المصدر : المتحدة للبرمجيات - إعداد / ثروت شلبى
حتى تريد فعالية التوجيه على المدير أو المشرف أن يتبع ما يلي :
  • أن يكون الدعم المعنوي والمادي ( التحيه) من المدير لمرؤسيه المجدين والمتميزين، ولا تعطى للمهملين أو الأقل كفاءة.
  • أن يكون التحفيز تعبير عن تبادل المنافع، يقدم في مقابل العمل والكفاءة والإجادة من جانب المرؤوس الذي يحصل عليه.
  • أن يعرف المرؤوسين أهداف المنظمة وأهداف الوحدة التي يعملون منها فهي أهدافهم، وليست أهداف المديرين فقط.
  • أن يتعرف المدير على حاجات الأفراد وميولهم وإتجاهاتهم، وأن يتعامل معهم على أساسها.
  • أن يستمتع المدير إلى اقتراحات مرؤوسيه، وأن ينفذ الصالح منها.
  • أن يحاول دائما أن تكون المكافأت ذات قيمة للفرد ، أو متمشية مع رغباته.
  • أن يتم تقديم الكفاءة عن الإنجاز أو السلوك المطلوب، أمام أو بمعرفة باقي الزملاء لتشجيعهم على الإنجاز.
  • أن يتم شرح المهام للمرؤوسين من قبل رؤساء، وأن يتم تدريبيهم على أدائها .
  • أن لا يسند إلى أي من المرؤوسين أعمال أو مهام عديمة الأهمية ، أو من النوعية التي يكرهها.
  • أن يتم تشجيع المشاركة والحوار الفعال القائم على الأمان بين الرئيس والمرؤسين.
  • أن تكون إمكانات المنظمة فيما يتعلق بالحوافز المادية معروف ومعلن.
  • أن يتم تقديم معلومات مستمرة على المرؤسين عن مدى التقدم في الإنجاز.

0 comments

إرسال تعليق

زوارنا

free counters

 
host gator coupon