نظمت اللجنة الثقافية برئاسة الآنسة لمى السباعي في رابطة المرأة السورية مساء الإثنين 23 أبريل محاضرة توعوية في مجال التنظيم الإداري تحت عنوان التنظيم بين المشكة و الحل قدمها الأستاذ جميل داغستاني الخبير في تحليل الأعمال و التخطيط الاستراتيجي ..

حضر اللقاء عدداً من الناشطات السوريات العاملات في مجال الإغاثة و الدعم الإنساني إضافة إلى الكادر الإداري للرابطة ..

كان الهدف من المحاضرة هو التعرف على العمل التنظيمي و أهميته في الوصول إلى الأهداف و تحقيق النجاح

إضافة إلى التعرف على المشكلات التنظيمية و طرق معالجتها و آلية قياس النضج التنظيمي في المنظمات ..

و قد اتسم اللقاء بأجواء النقاش و تبادل وجهات النظر حول المشكلات الإدارية التي تواجها منظمات المجتمع المدني و خاصة رابطة المرأة .. كما تم استعراض عدد من المواضيع الهامة ذات العلاقة بالتنظيم الاجتماعي على مستوى الجالية السورية في الاغتراب و التركيز على مسائل التعاون و التكامل فيما بين الفعاليات السورية الناشئة بما يحقق مصلحة السوريين جميعاً في الداخل و الخارج ..

دام اللقاء مدة ثلاثة ساعات ، كان غنياً بالمقترحات و الأفكار التي ساهمت في وضع أرضية مناسبة لرؤية مستقبلية باتجاه المزيد من الوعي التنظيمي و مزيد من الاستفادة من الموارد المتاحة لتحقيق أكبر قدر ممكن من النمو و التطور ..

...تابع القراءة

كتبت – هبه الصادق

أحتفلت نقابة مدربى مصر يوم الجمعة الماضى, بقاعة الأزهر للمؤتمرات, بمبادرة هى الأولى من نوعها فى تدريب ذوى الإحتياجات الخاصة من الصم والبكم, على مهارات التنمية البشرية, حيث شارك فى الإحتفال والتدريب كلا من والداعية الإسلامى شريف شحاته, والكاتب كريم الشاذلى,ومدربى الشباب وليد ربيع وأحمد قدوس, حيث بدء المهرجان بوقف دقيقة حدادا على روح الفقيد الدكتور إبراهيم الفقى, ثم القى  الكاتب كريم الشاذلي, محاضرة تحدث فيها عن "كيف نحتفظ بعلاقة صحية و سعيدة في زواجنا"  فقال أن الإنسان لن يستطيع أن يعمل أو يبدع إلا إذا كانت حياته الزوجية سعيدةمتحدثا "الشاذلي" عن المبادئ الحاكمة للحياة الزوجية السعيدة و منها أن السعادة ليست هبة و لكنها كسب و جهد و أن "الحب الحقيقى" هو الحب بلا شروط و الذي يختفي عندما نتوقف عن العطاء , كذلك الطريق إلى الحب هو المعرفة فيجب أن نعرف أن الخصائص النفسية للرجل تختلف عن المرأة كذلك تعامله مع الضغوط و رؤيته للأشياء و تواصله مع الآخرين كما يجب أن أعرف الأشياء التي تضايق الشريك حتى أبتعد عنها و الزواج السعيد يحتاج إلى هيمنة المشاعر الإيجابية أي أن يكون هناك اهتمام من كل طرف بالتفاصيل الدقيقة و كذلك أن يكون الشخص سخي في عطائه و أن يظهر الحب الذي بداخله لشريكه بصورة مباشرة , و في نفس الوقت يجب أن نبتعد عن وهم المثالية و ندرك أننا بشر يجب أن يكون لدينا جانب من القصور في جوانب حياتنا.
و أشار الداعية الإسلامي شريف شحاتة إلى أن الإنسان القائد يجب أن يكون عنده إرادة و أن يكون مصدر ثقة و شعله حماس , وإينما ضغطت عليه الظروف كلما زادت همته و هو صاحب تخطيط جيد و ذو مسئولية عالية.وشارك وليد ربيع مدرب التنمية البشرية, بتلخيص عن "أسرار النجاح" فى عدة عوامل وهى .. الارتباط بالله عز وجل , و تحمل مسئولية حياتك , و تخلى عن جميع مبرراتك , و عدم إلقاء اللوم على الآخرين , و أن تعتقد أن كل من حولك يتآمرون على إنجاحك , و أطلق العنان لقوة وضع الأهداف , و أن يكون لديك التزام بنسبة 100 % , و تذكر ماضيك الايجابي دائما , و ابحث عن أستاذ و تتلمذ على يديه , واخيرا  أضافة علاقات ناجحة فى حياتك .وأختتم المهرجان أحمد قدوس مدرب الشباب كما يطلقون عليه, بمحاضرة عن "ضرورة التغيير" والذي ترجع أسبابه إلى أننا إذا لم نتغير في الوقت الذي يتغير فيه الآخرون فإننا سوف نتأخر و نصبح تابعين, مضيفا "قدوس" أن التغيير يحدث أولا في التفكير و عندما يحدث به اختلاف في الشكل و الأطار يظهر تغيير في سلوك الفرد لكن هذا التغيير سوف يحدث له انتكاسه لأن سلوك الأهل و الجيران و الأصدقاء لم يحدث به تغيير , لذلك يجب أن يكون التغيير من اجل التأثير فانا أتغير لكي أؤثر في الآخرين حتى يتغير سلوكهم و بالتالي يصبح التغيير أفضل..

...تابع القراءة

بحثت لجنة التنسيق المشتركة مع القطاع الصناعي في رأس الخيمة، أمس، خلال اجتماع مع مصانع المواد الغذائية في الإمارة، معوقات الصناعة الوطنية، والاجراءات التي تمكنها من القدرة على المنافسة بقوة في الأسواق المحلية والخارجية.

وناقش الاجتماع صعوبات تسويق المنتجات المحلية، في وجود منافسة عالية مع المنتجات المستوردة، وارتفاع تكاليف مواد الصناعة، فضلاً عن نسبة الخصم التي تفرضها المراكز التجارية على الشركات، مقابل الخدمات التي تقدمها لها.

وقال الخبير الاقتصادي في دائرة التنمية الاقتصادية، طالب حسن الحيالي، إن «الاجتماع بحث المصاعب التي تواجهها الشركات، وحثها على الالتزام بالمقاييس والمواصفات، لتمكين الصناعة المحلية من المنافسة».

يشار إلى أن لجنة التنسيق المشتركة، شكلتها دائرة التنمية الاقتصادية، من جهات اقتصادية واستثمارية فاعلة في الإمارة، وتعقد اجتماعات دورية مع القطاعات والمؤسسات الصناعية في رأس الخيمة، لبحث المصاعب التي تعيق جهودها.

...تابع القراءة

يتشرف المركز الدولي للتدريب والاستشارات بان يعرض دورات شهر مايو/ يونية/ يوليو 2012 وندعوكم للأنضمام الى احدى دوراتنا

أسم الدورة

ادارة الموارد البشرية

اهم التعريفات لادارة الموارد البشرية لبعض الكتاب

فرنش:هي عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية بالمنظمة.

SIKULAهي استخدام القوى العاملة بالنشأة ويشتمل ذلك على:عمليات التعيين وتقيم الأداء والتنمية والتعويض والمرتبات وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعاملين وبحوث الأفراد.

GLUECK.Wهي تلك الوظيفة في التنظيم التي تختص بإمداد الموارد البشرية اللازمة ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها

CHRUDEN & SHERMANإدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها،والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأى ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر.

SMITH .G&GRANT.Jهي مسئولية كافة المديرين في المنشأة وترصيف لما يقوم به الموارد البشرية المتخصصون في إدارة الأفراد.

و يتضح من التعريفات السابقة ان إدارة الموارد البشرية تمثل إحدى الوظائف الهامة في المنشآت الحديثة التي تختص باستخدام العنصر البشرى بكفاءة في المنشآت.

الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

-توصيف الوظائف.
-تخطيط الموارد البشرية.
-تدريب وتنمية الموارد البشرية.
-البحث والاستقطاب للموارد البشرية.
-تقييم الوظائف وتحديد المرتبات والأجور.
-قياس كفاءة أداء الموارد البشرية.
-الاختيار والتعيين للموارد البشرية.
-توفير الرعاية الصحية للعاملين.
-الأعمال الروتينية كحفظ ملفات العاملين والترقيات والنقل.
-تدقيق الموارد البشرية.
-تقييم الأداء للعالمين بالمنظمة او التشكيل الإداري
-الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن -والتطويــر الـوظيفـــي
-حقل البحث والتدريب في عصر المعلومات
-تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي
-الأساليب الحديثة في تطوير المواردالبشرية
-المتغيرات العالمية ومدى تأثيرة علي المواردالبشرية
-تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
-مهارات المقابلات والاختيار والتعيين.

أماكن انعقاد الدورة

(الأردن_ماليزيا_تركيا_دبي_لبنان_قطر_شرم الشيخ)

يمكنكم التسجيل والتواصل معنا من خلالالبريد الألكترونى
للمزيد من الاستفسارات يمكنكم التواصل معنا على العنوان التالي

MR.Mohamed Adel
Marketing Specialist
Int'l Training Center & Consultation
Tel: +2 03 591 8636
Fax: +2 03 5917861
Mob: 00201220160372
E-mail: m.adel@itcegy.com
Website: www.itcegy.com

...تابع القراءة

حكومة عجمان تشارك بملتقى القيادات الإدارية في كوريا الجنوبية

غادر في ساعة مبكرة من صباح أمس وفد رسمي من القيادات الحكومية بإمارة عجمان للمشاركة في ملتقى القيادات الإدارية الذي سيعقد في كوريا الجنوبية خلال الفترة من 14 - 20 من أبريل الجاري.يضم الوفد (25) فردًا من القيادات الحكومية، على رأسهم العميد صالح المطروشي – مدير إدارة الدفاع المدني والرئيس الفخري للوفد الحكومي، وسعادة المهندس سعيد سيف المطروشي – الأمين العام لمجلس تنفيذي عجمان والرئيس التنفيذي للوفد الحكومي.

تأتي الزيارة بغرض الاطلاع على أفضل التجارب والممارسات في كوريا الجنوبية وانعكاساتها على إمارة عجمان ودولة الإمارات العربية المتحدة، وهو ما يتوافق مع سياسة الإمارة في السعي نحو التجديد والابتكار والإبداع من أجل الاضطلاع بدورها في التطوير الشامل وفي قيادة المجتمع نحو الأفضل. وصرح العميد المطروشي أن الزيارة تأتي تعزيزًا لسياسات الجودة ونظم التميز التي تبنتها وتنتهجها حكومة عجمان، وكذلك التأكيد على الشراكات الاستراتيجية مع الدول الخارجية بشكل فعال، بما يحقق الصالح العام للإمارة والسياسة والاستراتيجية العامة لحكومتها، وذلك عن طريق الاستفادة من الإمكانيات المتوفرة لدى كوريا الجنوبية في مجال الكوادر البشرية والتنمية الاقتصادية والتعليمية، والأجهزة الفنية والتقنية، والخبرات العملية التراكمية في مجال الابتكار والإبداع، بما ينعكس إيجابيًا على مستوى الأداء الحكومي في عجمان.ومن جانبه قال الأمين العام لمجلس تنفيذي عجمان إن الانفتاح على العالم الخارجي والاستفادة من تجارب الآخرين يحقق للدولة التقدم والرفاهية، ويضعها في المكانة اللائقة بها بين دول العالم كله، ورحمة الله على الشيخ زايد بن سلطان الذي أدرك من البداية أهمية العلم والتكنولوجيا، وأدرك ضرورة أن يكون المرء ابنًا لعصره، لهذا كان يدافع عن العقل والتنوير، ويدعو إلى التعليم والأخذ بكل ما يؤدي إلى النهوض بالمجتمع، كما دعا (رحمه الله) إلى الانفتاح على تجارب الآخرين "دون أن تجذبنا قشور المدنّية" ودون أن يؤدي ذلك إلى أن يفقد المجتمع هوّيته وملامحه. وأشار سعادته أن برنامج الزيارة في اليومين الأولين يحتوي على عقد بعض ورش العمل، والاستماع إلى عدة محاضرات بهدف الاطلاع على أفضل الممارسات في المجال الاقتصادي، وأفضل برامج استقطاب وتطوير المواهب، والاطلاع كذلك على نظام التعليم والثقافة، وأهم التجارب الإبداعية والتكنولوجية والابتكارية في كوريا.كما يتضمن البرنامج في الأيام الخمسة التالية عدة زيارات إلى بعض المؤسسات الحكومية، ومعهد الأبحاث الإليكترونية والاتصالات السلكية واللاسلكية، وشركة بوسكو جوانج يانج لصناعة الصلب والتي تعتبر أكبر منتج للحديد والصلب في كوريا الجنوبية، وإلى مزرعة بوسونغ للشاي الأخضر، كما يشمل البرنامج زيارة إلى مدرسة Sejeong العليا للعلوم، وبعض القصور الأثرية والتاريخية بكوريا الجنوبية، وبعض المؤسسات الحكومية وحكومات المقاطعات المحلية.جدير بالذكر أن علاقات الصداقة القائمة بين دولة الإمارات وكوريا، شهدت خلال السنوات الماضية تطورًا كبيرًا بفضل ما تلقاه من اهتمام ودعم قيادتي البلدين الصديقين، ولعل آخرها كان في فبراير الماضي عندما استقبل الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان -ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، فخامة الرئيس لي ميونج باك -رئيس جمهورية كوريا الجنوبية -في أبو ظبي، بهدف دعم أواصر التعاون وتنمية جوانب العمل المشترك بين البلدين الصديقين.

...تابع القراءة

نظام اتصالات إدارية بجامعة حائل يُغني عن الإرسال الورقي

 
خالد السليمي- سبق- حائل: دشن مدير جامعة حائل الدكتور خليل بن إبراهيم البراهيم البوابة الإلكترونية لجامعة حائل، التي تحوي العديد من المزايا الإلكترونية والخدمات التفاعلية. فيما تم اعتماد برنامج موحَّد لنظام الاتصالات الإدارية بالجامعة، الذي يعني تطبيقه الاستغناء عن الإرسال ورقياً داخل أروقة الجامعة.

وأوضح لـ" سبق" المشرف العام على عمادة تقنية المعلومات بجامعة حائل، الدكتور ماجد بن محيا بن محمد الحيسوني، أن الموقع الجديد للجامعة يساعد منسوبي ومنسوبات الجامعة في سرعة إنجاز المعاملات.

وأشار الحيسوني إلى أنه تم إلكترونياً إدراج طلبات الإجازات بأنواعها والبدلات والانتدابات والتذاكر وتأشيرات الخروج والعودة لأعضاء هيئة التدريس والموظفين الأجانب.

واستعرض الحيسوني بعضاً من الإحصائيات التي تمت عن طريق البوابة الإلكترونية للجامعة منذ البدء بتفعيلها قبل أشهر معدودة. موضحا أن هناك أكثر من 1500 إجازة تم انجازها خلال ثلاثة أشهر، وأكثر من 2300 ملف لمنسوبي الجامعة تم أرشفتها إلكترونياً خلال السنة الحالية.

وبيّن الحيسوني أن هناك أكثر من 17294 معاملة واردة تم استلامها وأرشفتها داخل إدارات الجامعة المختلفة، فيما تم أرشفة 29873 معاملة، بينما بلغت الإحالات الإلكترونية أكثر من 1960 إحالة.

وأشار الحيسوني أيضاً إلى أن هناك أكثر من 1500 مستخدِم للبوابة الإلكترونية يومياً من أعضاء هيئة التدريس والطلاب، ورجح زيادة ذلك العدد إلى الضِّعْف في حالة تفعيل خدمات الموظفين كافة. وأشار أيضاً إلى أن هناك أكثر من 100 عمل فني يومياً تقدمه عمادة تقنية المعلومات بالجامعة.

...تابع القراءة

MVR – أستراليا – صحف
بادر مجموعة من مبتعثي إدارة الموارد البشرية، والمهتمين بها، في مدينة برزبن الأسترالية، بإنشاء جمعية متخصصة بإدارة الموارد البشرية، أطلقوا عليها "الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية". وذلك كخطوة تستهدف توصيل هذا العلم الواسع للجميع، بهدف تنمية الصلة مع سوق العمل، والحصول على أكبر الفوائد التطبيقية، التي تفيد المبتعثين في بناء قدراتهم ومهاراتهم خلال فترة الابتعاث.
حيث لم يكتف الطلبة المبتعثون بدراستهم فقط، بل إنهم ابتكروا طرقاً يساهمون من خلالها في رفع المستوى التعليمي لزملائهم المبتعثين، بتطوير سبل مبتكرة للتواصل مع الطلاب.
ومن جهته، قال رئيس الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية في استراليا، محمد القصير، إنه "تم بالفعل استقبال طلبات العضوية، التي ستكون مجانية في السنة الأولى، لتشجيع الطلاب"، مشيرًا إلى أن الجمعية في استراليا، بادرت مؤخرًا، بإصدار أول عدد من دوريتها الإلكترونية، والتي تنشر رؤى وتصورات طلاب وطالبات هذا العلم والمهتمين به"، وقال إن "الجمعية قد عينت هيئة إدارية متكاملة لإدارة أنشطتها القادمة".

...تابع القراءة