نظمت اللجنة الثقافية برئاسة الآنسة لمى السباعي في رابطة المرأة السورية مساء الإثنين 23 أبريل محاضرة توعوية في مجال التنظيم الإداري تحت عنوان التنظيم بين المشكة و الحل قدمها الأستاذ جميل داغستاني الخبير في تحليل الأعمال و التخطيط الاستراتيجي ..

حضر اللقاء عدداً من الناشطات السوريات العاملات في مجال الإغاثة و الدعم الإنساني إضافة إلى الكادر الإداري للرابطة ..

كان الهدف من المحاضرة هو التعرف على العمل التنظيمي و أهميته في الوصول إلى الأهداف و تحقيق النجاح

إضافة إلى التعرف على المشكلات التنظيمية و طرق معالجتها و آلية قياس النضج التنظيمي في المنظمات ..

و قد اتسم اللقاء بأجواء النقاش و تبادل وجهات النظر حول المشكلات الإدارية التي تواجها منظمات المجتمع المدني و خاصة رابطة المرأة .. كما تم استعراض عدد من المواضيع الهامة ذات العلاقة بالتنظيم الاجتماعي على مستوى الجالية السورية في الاغتراب و التركيز على مسائل التعاون و التكامل فيما بين الفعاليات السورية الناشئة بما يحقق مصلحة السوريين جميعاً في الداخل و الخارج ..

دام اللقاء مدة ثلاثة ساعات ، كان غنياً بالمقترحات و الأفكار التي ساهمت في وضع أرضية مناسبة لرؤية مستقبلية باتجاه المزيد من الوعي التنظيمي و مزيد من الاستفادة من الموارد المتاحة لتحقيق أكبر قدر ممكن من النمو و التطور ..

...تابع القراءة

كتبت – هبه الصادق

أحتفلت نقابة مدربى مصر يوم الجمعة الماضى, بقاعة الأزهر للمؤتمرات, بمبادرة هى الأولى من نوعها فى تدريب ذوى الإحتياجات الخاصة من الصم والبكم, على مهارات التنمية البشرية, حيث شارك فى الإحتفال والتدريب كلا من والداعية الإسلامى شريف شحاته, والكاتب كريم الشاذلى,ومدربى الشباب وليد ربيع وأحمد قدوس, حيث بدء المهرجان بوقف دقيقة حدادا على روح الفقيد الدكتور إبراهيم الفقى, ثم القى  الكاتب كريم الشاذلي, محاضرة تحدث فيها عن "كيف نحتفظ بعلاقة صحية و سعيدة في زواجنا"  فقال أن الإنسان لن يستطيع أن يعمل أو يبدع إلا إذا كانت حياته الزوجية سعيدةمتحدثا "الشاذلي" عن المبادئ الحاكمة للحياة الزوجية السعيدة و منها أن السعادة ليست هبة و لكنها كسب و جهد و أن "الحب الحقيقى" هو الحب بلا شروط و الذي يختفي عندما نتوقف عن العطاء , كذلك الطريق إلى الحب هو المعرفة فيجب أن نعرف أن الخصائص النفسية للرجل تختلف عن المرأة كذلك تعامله مع الضغوط و رؤيته للأشياء و تواصله مع الآخرين كما يجب أن أعرف الأشياء التي تضايق الشريك حتى أبتعد عنها و الزواج السعيد يحتاج إلى هيمنة المشاعر الإيجابية أي أن يكون هناك اهتمام من كل طرف بالتفاصيل الدقيقة و كذلك أن يكون الشخص سخي في عطائه و أن يظهر الحب الذي بداخله لشريكه بصورة مباشرة , و في نفس الوقت يجب أن نبتعد عن وهم المثالية و ندرك أننا بشر يجب أن يكون لدينا جانب من القصور في جوانب حياتنا.
و أشار الداعية الإسلامي شريف شحاتة إلى أن الإنسان القائد يجب أن يكون عنده إرادة و أن يكون مصدر ثقة و شعله حماس , وإينما ضغطت عليه الظروف كلما زادت همته و هو صاحب تخطيط جيد و ذو مسئولية عالية.وشارك وليد ربيع مدرب التنمية البشرية, بتلخيص عن "أسرار النجاح" فى عدة عوامل وهى .. الارتباط بالله عز وجل , و تحمل مسئولية حياتك , و تخلى عن جميع مبرراتك , و عدم إلقاء اللوم على الآخرين , و أن تعتقد أن كل من حولك يتآمرون على إنجاحك , و أطلق العنان لقوة وضع الأهداف , و أن يكون لديك التزام بنسبة 100 % , و تذكر ماضيك الايجابي دائما , و ابحث عن أستاذ و تتلمذ على يديه , واخيرا  أضافة علاقات ناجحة فى حياتك .وأختتم المهرجان أحمد قدوس مدرب الشباب كما يطلقون عليه, بمحاضرة عن "ضرورة التغيير" والذي ترجع أسبابه إلى أننا إذا لم نتغير في الوقت الذي يتغير فيه الآخرون فإننا سوف نتأخر و نصبح تابعين, مضيفا "قدوس" أن التغيير يحدث أولا في التفكير و عندما يحدث به اختلاف في الشكل و الأطار يظهر تغيير في سلوك الفرد لكن هذا التغيير سوف يحدث له انتكاسه لأن سلوك الأهل و الجيران و الأصدقاء لم يحدث به تغيير , لذلك يجب أن يكون التغيير من اجل التأثير فانا أتغير لكي أؤثر في الآخرين حتى يتغير سلوكهم و بالتالي يصبح التغيير أفضل..

...تابع القراءة

بحثت لجنة التنسيق المشتركة مع القطاع الصناعي في رأس الخيمة، أمس، خلال اجتماع مع مصانع المواد الغذائية في الإمارة، معوقات الصناعة الوطنية، والاجراءات التي تمكنها من القدرة على المنافسة بقوة في الأسواق المحلية والخارجية.

وناقش الاجتماع صعوبات تسويق المنتجات المحلية، في وجود منافسة عالية مع المنتجات المستوردة، وارتفاع تكاليف مواد الصناعة، فضلاً عن نسبة الخصم التي تفرضها المراكز التجارية على الشركات، مقابل الخدمات التي تقدمها لها.

وقال الخبير الاقتصادي في دائرة التنمية الاقتصادية، طالب حسن الحيالي، إن «الاجتماع بحث المصاعب التي تواجهها الشركات، وحثها على الالتزام بالمقاييس والمواصفات، لتمكين الصناعة المحلية من المنافسة».

يشار إلى أن لجنة التنسيق المشتركة، شكلتها دائرة التنمية الاقتصادية، من جهات اقتصادية واستثمارية فاعلة في الإمارة، وتعقد اجتماعات دورية مع القطاعات والمؤسسات الصناعية في رأس الخيمة، لبحث المصاعب التي تعيق جهودها.

...تابع القراءة

يتشرف المركز الدولي للتدريب والاستشارات بان يعرض دورات شهر مايو/ يونية/ يوليو 2012 وندعوكم للأنضمام الى احدى دوراتنا

أسم الدورة

ادارة الموارد البشرية

اهم التعريفات لادارة الموارد البشرية لبعض الكتاب

فرنش:هي عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية بالمنظمة.

SIKULAهي استخدام القوى العاملة بالنشأة ويشتمل ذلك على:عمليات التعيين وتقيم الأداء والتنمية والتعويض والمرتبات وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعاملين وبحوث الأفراد.

GLUECK.Wهي تلك الوظيفة في التنظيم التي تختص بإمداد الموارد البشرية اللازمة ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها

CHRUDEN & SHERMANإدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها،والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأى ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر.

SMITH .G&GRANT.Jهي مسئولية كافة المديرين في المنشأة وترصيف لما يقوم به الموارد البشرية المتخصصون في إدارة الأفراد.

و يتضح من التعريفات السابقة ان إدارة الموارد البشرية تمثل إحدى الوظائف الهامة في المنشآت الحديثة التي تختص باستخدام العنصر البشرى بكفاءة في المنشآت.

الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية

-توصيف الوظائف.
-تخطيط الموارد البشرية.
-تدريب وتنمية الموارد البشرية.
-البحث والاستقطاب للموارد البشرية.
-تقييم الوظائف وتحديد المرتبات والأجور.
-قياس كفاءة أداء الموارد البشرية.
-الاختيار والتعيين للموارد البشرية.
-توفير الرعاية الصحية للعاملين.
-الأعمال الروتينية كحفظ ملفات العاملين والترقيات والنقل.
-تدقيق الموارد البشرية.
-تقييم الأداء للعالمين بالمنظمة او التشكيل الإداري
-الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن -والتطويــر الـوظيفـــي
-حقل البحث والتدريب في عصر المعلومات
-تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي
-الأساليب الحديثة في تطوير المواردالبشرية
-المتغيرات العالمية ومدى تأثيرة علي المواردالبشرية
-تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
-مهارات المقابلات والاختيار والتعيين.

أماكن انعقاد الدورة

(الأردن_ماليزيا_تركيا_دبي_لبنان_قطر_شرم الشيخ)

يمكنكم التسجيل والتواصل معنا من خلالالبريد الألكترونى
للمزيد من الاستفسارات يمكنكم التواصل معنا على العنوان التالي

MR.Mohamed Adel
Marketing Specialist
Int'l Training Center & Consultation
Tel: +2 03 591 8636
Fax: +2 03 5917861
Mob: 00201220160372
E-mail: m.adel@itcegy.com
Website: www.itcegy.com

...تابع القراءة

حكومة عجمان تشارك بملتقى القيادات الإدارية في كوريا الجنوبية

غادر في ساعة مبكرة من صباح أمس وفد رسمي من القيادات الحكومية بإمارة عجمان للمشاركة في ملتقى القيادات الإدارية الذي سيعقد في كوريا الجنوبية خلال الفترة من 14 - 20 من أبريل الجاري.يضم الوفد (25) فردًا من القيادات الحكومية، على رأسهم العميد صالح المطروشي – مدير إدارة الدفاع المدني والرئيس الفخري للوفد الحكومي، وسعادة المهندس سعيد سيف المطروشي – الأمين العام لمجلس تنفيذي عجمان والرئيس التنفيذي للوفد الحكومي.

تأتي الزيارة بغرض الاطلاع على أفضل التجارب والممارسات في كوريا الجنوبية وانعكاساتها على إمارة عجمان ودولة الإمارات العربية المتحدة، وهو ما يتوافق مع سياسة الإمارة في السعي نحو التجديد والابتكار والإبداع من أجل الاضطلاع بدورها في التطوير الشامل وفي قيادة المجتمع نحو الأفضل. وصرح العميد المطروشي أن الزيارة تأتي تعزيزًا لسياسات الجودة ونظم التميز التي تبنتها وتنتهجها حكومة عجمان، وكذلك التأكيد على الشراكات الاستراتيجية مع الدول الخارجية بشكل فعال، بما يحقق الصالح العام للإمارة والسياسة والاستراتيجية العامة لحكومتها، وذلك عن طريق الاستفادة من الإمكانيات المتوفرة لدى كوريا الجنوبية في مجال الكوادر البشرية والتنمية الاقتصادية والتعليمية، والأجهزة الفنية والتقنية، والخبرات العملية التراكمية في مجال الابتكار والإبداع، بما ينعكس إيجابيًا على مستوى الأداء الحكومي في عجمان.ومن جانبه قال الأمين العام لمجلس تنفيذي عجمان إن الانفتاح على العالم الخارجي والاستفادة من تجارب الآخرين يحقق للدولة التقدم والرفاهية، ويضعها في المكانة اللائقة بها بين دول العالم كله، ورحمة الله على الشيخ زايد بن سلطان الذي أدرك من البداية أهمية العلم والتكنولوجيا، وأدرك ضرورة أن يكون المرء ابنًا لعصره، لهذا كان يدافع عن العقل والتنوير، ويدعو إلى التعليم والأخذ بكل ما يؤدي إلى النهوض بالمجتمع، كما دعا (رحمه الله) إلى الانفتاح على تجارب الآخرين "دون أن تجذبنا قشور المدنّية" ودون أن يؤدي ذلك إلى أن يفقد المجتمع هوّيته وملامحه. وأشار سعادته أن برنامج الزيارة في اليومين الأولين يحتوي على عقد بعض ورش العمل، والاستماع إلى عدة محاضرات بهدف الاطلاع على أفضل الممارسات في المجال الاقتصادي، وأفضل برامج استقطاب وتطوير المواهب، والاطلاع كذلك على نظام التعليم والثقافة، وأهم التجارب الإبداعية والتكنولوجية والابتكارية في كوريا.كما يتضمن البرنامج في الأيام الخمسة التالية عدة زيارات إلى بعض المؤسسات الحكومية، ومعهد الأبحاث الإليكترونية والاتصالات السلكية واللاسلكية، وشركة بوسكو جوانج يانج لصناعة الصلب والتي تعتبر أكبر منتج للحديد والصلب في كوريا الجنوبية، وإلى مزرعة بوسونغ للشاي الأخضر، كما يشمل البرنامج زيارة إلى مدرسة Sejeong العليا للعلوم، وبعض القصور الأثرية والتاريخية بكوريا الجنوبية، وبعض المؤسسات الحكومية وحكومات المقاطعات المحلية.جدير بالذكر أن علاقات الصداقة القائمة بين دولة الإمارات وكوريا، شهدت خلال السنوات الماضية تطورًا كبيرًا بفضل ما تلقاه من اهتمام ودعم قيادتي البلدين الصديقين، ولعل آخرها كان في فبراير الماضي عندما استقبل الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان -ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، فخامة الرئيس لي ميونج باك -رئيس جمهورية كوريا الجنوبية -في أبو ظبي، بهدف دعم أواصر التعاون وتنمية جوانب العمل المشترك بين البلدين الصديقين.

...تابع القراءة

نظام اتصالات إدارية بجامعة حائل يُغني عن الإرسال الورقي

 
خالد السليمي- سبق- حائل: دشن مدير جامعة حائل الدكتور خليل بن إبراهيم البراهيم البوابة الإلكترونية لجامعة حائل، التي تحوي العديد من المزايا الإلكترونية والخدمات التفاعلية. فيما تم اعتماد برنامج موحَّد لنظام الاتصالات الإدارية بالجامعة، الذي يعني تطبيقه الاستغناء عن الإرسال ورقياً داخل أروقة الجامعة.

وأوضح لـ" سبق" المشرف العام على عمادة تقنية المعلومات بجامعة حائل، الدكتور ماجد بن محيا بن محمد الحيسوني، أن الموقع الجديد للجامعة يساعد منسوبي ومنسوبات الجامعة في سرعة إنجاز المعاملات.

وأشار الحيسوني إلى أنه تم إلكترونياً إدراج طلبات الإجازات بأنواعها والبدلات والانتدابات والتذاكر وتأشيرات الخروج والعودة لأعضاء هيئة التدريس والموظفين الأجانب.

واستعرض الحيسوني بعضاً من الإحصائيات التي تمت عن طريق البوابة الإلكترونية للجامعة منذ البدء بتفعيلها قبل أشهر معدودة. موضحا أن هناك أكثر من 1500 إجازة تم انجازها خلال ثلاثة أشهر، وأكثر من 2300 ملف لمنسوبي الجامعة تم أرشفتها إلكترونياً خلال السنة الحالية.

وبيّن الحيسوني أن هناك أكثر من 17294 معاملة واردة تم استلامها وأرشفتها داخل إدارات الجامعة المختلفة، فيما تم أرشفة 29873 معاملة، بينما بلغت الإحالات الإلكترونية أكثر من 1960 إحالة.

وأشار الحيسوني أيضاً إلى أن هناك أكثر من 1500 مستخدِم للبوابة الإلكترونية يومياً من أعضاء هيئة التدريس والطلاب، ورجح زيادة ذلك العدد إلى الضِّعْف في حالة تفعيل خدمات الموظفين كافة. وأشار أيضاً إلى أن هناك أكثر من 100 عمل فني يومياً تقدمه عمادة تقنية المعلومات بالجامعة.

...تابع القراءة

MVR – أستراليا – صحف
بادر مجموعة من مبتعثي إدارة الموارد البشرية، والمهتمين بها، في مدينة برزبن الأسترالية، بإنشاء جمعية متخصصة بإدارة الموارد البشرية، أطلقوا عليها "الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية". وذلك كخطوة تستهدف توصيل هذا العلم الواسع للجميع، بهدف تنمية الصلة مع سوق العمل، والحصول على أكبر الفوائد التطبيقية، التي تفيد المبتعثين في بناء قدراتهم ومهاراتهم خلال فترة الابتعاث.
حيث لم يكتف الطلبة المبتعثون بدراستهم فقط، بل إنهم ابتكروا طرقاً يساهمون من خلالها في رفع المستوى التعليمي لزملائهم المبتعثين، بتطوير سبل مبتكرة للتواصل مع الطلاب.
ومن جهته، قال رئيس الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية في استراليا، محمد القصير، إنه "تم بالفعل استقبال طلبات العضوية، التي ستكون مجانية في السنة الأولى، لتشجيع الطلاب"، مشيرًا إلى أن الجمعية في استراليا، بادرت مؤخرًا، بإصدار أول عدد من دوريتها الإلكترونية، والتي تنشر رؤى وتصورات طلاب وطالبات هذا العلم والمهتمين به"، وقال إن "الجمعية قد عينت هيئة إدارية متكاملة لإدارة أنشطتها القادمة".

...تابع القراءة

 

 

انطلقت فعاليات دورة الدراسات الدولية للمدربين الحلقة(14)المستوي الثاني والتي ينظمها معهد أعداد القادة وبمشاركة (34)متدرباً وتهدف الدورة إلى المساهمة في إعداد وتأهيل وتطوير إمكانيات وقدرات المدربين الوطنين والوصول بهم إلى أفضل المستويات، ويحاضر بالدورة الدكاترة أبو المكارم ،خالد الجلعود وخالد البدر وتحت إشراف نائب مدير المعهد عبدالله العيسي وعادل الشويرخ منسقاً للدورة.

 ومن جهته بين نائب معهد إعداد القادة عبدالله العيسي بان المشاركين في الدورة سيدرسون عدد من المحاضرات النظرية والعملية لتحليل الأداء وتطوير التحمل والمرونة والإعداد الذهني مبينا بأن إقامة مثل هذه البرامج التدريبية المتخصصة للمدراء الفنيين  تهدف لإيجاد المدربين الأكفاء والإسهام في تطوير مستوياتهم الفنية واعداهم بطريقة صحيحة.

...تابع القراءة

15/ابريل/2012  أقر وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية المهندس عادل بن محمد فقيه اللائحة التنفيذية لبرنامج حافز التي تشتمل على حقوق والتزامات الأطراف ذات العلاقة بالبرنامج "المستفيدين ووزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية".

وقال: إن اللائحة التنفيذية - التي يبدأ العمل بها بعد أربعة أسابيع من تاريخ نشرها رسمياً وإعلانها على الموقع الإلكتروني لبرنامج "حافز" والصندوق ستطلب من جميع المستفيدين الدخول أسبوعياً على الموقع الإلكتروني للبرنامج www.hafiz.gov.sa , مبينا أن تسجيل "الدخول الأسبوعي" يضمن اطلاع المستفيدين على الإرشادات والمعلومات الخاصة بالتدريب والتوظيف التي سيقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية.

وأضاف نتطلع إلى أن يتمكن أبناؤنا وبناتنا الباحثون عن عمل من الاستفادة القصوى من البرامج واستغلال جميع الخدمات المقدمة لهم في سعيهم إلى الوظيفة الكريمة " .

وأكد وزير العمل أن الالتزام باللائحة التنفيذية للبرنامج يعد دلالة على الجدية في البحث عن العمل قائلا "نحسن الظن في الجميع ولا نرغب في أن يتم تخفيض الإعانة أو إيقافها عن أي مستفيد ولكن في حال تسجيل مخالفة للائحة البرنامج فسيتم تخفيض الإعانة تدريجيا و إشعار المستفيد بذلك عن طريق رسالة نصية على جواله و أخرى إلكترونية إلى ملفه الشخصي على موقع حافز " .

وأضاف "كلنا ثقة في أن جميع أبنائنا وبناتنا من المستفيدين سيكونون على قدر المسؤولية ويستغلون مزايا البرنامج من أجل زيادة فرص حصولهم على وظائف تضمن لهم سبل العيش الكريم ويستطيعون من خلالها الإسهام في بناء اقتصاد وطني قوي".

يذكر أن اللائحة التنفيذية للبرنامج تحدد عدداً من الضوابط الخاصة بحالات تخفيض الإعانة أو إيقافها التي تشمل عدم تسجيل" الدخول الأسبوعي" للمستفيد على موقع حافز الإلكتروني، أو في حال تخلفه - دون عذر مقبول - عن حضور أو إكمال دورات التدريب أو المقابلات الشخصية مع جهات العمل المحتملة.

...تابع القراءة

أكد الفريق متقاعد عبدالعزيز الهنيدي، على أهمية الإدارة الحديثة في تحصين بيئة العمل في المنشآت والمؤسسات الخاصة.

وتطرق في محاضرة في ديوانية الجمعية الوطنية للمتقاعدين، بعنوان «الإدارة الحديثة»، لأساليب وتقنيات الإدارة الحديثة والإمكانيات والخبرات المطلوبة في المدير الناجح، وقال إن «التعريف المختصر للإدارة هو التخطيط لعمل ما، وتنفيذه بما يخدم بيئة العمل بشكل مثالي، وذلك من خلال تخطيط الأهداف ووضعها، أو تحديد الإجراءات المناسبة للتنفيذ والمتابعة، ويكون ذلك من خلال المشاركة والمناقشة واللقاءات المتنوعة مع الإدارات المعنية داخل المنشأة». وأضاف أن «المدير كقائد للمنشأة أو الكيان يؤثر في كافة العاملين، من خلال توجيهاته وقراراته التحفيزية، ما يعزز من إنتاجية المنشأة»، وبين أن كثيرا من المتقاعدين استفادوا من تجربتهم الإدارية سواء في القطاع العام أو الخاص، عندما تفرغوا لإنشاء منشآت خاصة أو إدارتها، ونجحوا في ذلك لأنهم مزجوا خبراتهم التراكمية بأساليب الإدارة الحديثة.
واستطرد قائلا إن نمط الحياة بشكل عام يتجدد باستمرار مع تطور تقنيات العصر، وبالتالي يجب أن يتبع ذلك تطور في الأعمال والمنشآت العامة والخاصة، ومن ذلك الإدارة، فمن غير المعقول أن تظل المنشآت حبيسة الإدارة التقليدية، فلا بد لها أن تواكب الزمن مع تسارع عجلة التطوير والاحترافية، خصوصا في ظل الخصخصة والحوكمة التي باتت منهجا للمنشآت على مستوى العالم.
ودعا الهنيدي المتقاعدين أثناء المحاضرة لتثقيف أنفسهم أكثر في ما يتعلق بالإدارة الحديثة لتحقيق النجاح في عملهم، إذا كانوا يرغبون في إنشاء منشآت خاصة أثناء فترة التقاعد، آخذين في الاعتبار صياغة استراتيجية تحديد الفلسفة والرؤية والمهام الجديدة.

...تابع القراءة

مؤتمر للمجلس العربي الاقليمي للتنمية البشرية بالشرقية

محمد يوسف أنس الشوادفى

السبت 14 ابريل 2012 -- 5:54 م

نظم المجلس العربي الاقليمي للتنيمة البشرية بالنادي الرياضي بمركز الحسينية بالشرقية صباح اليوم مؤتمراً حاشداً ، وذلك بهدف نشر ثقافة التنمية البشرية ، وإعداد الكوادر البشرية. شارك في المؤتمر لفيف من الخبراء والمهتمين بالتنمية البشرية ، وعلي رأسهم الأستاذ الدكتور " سمير غنيم " المحاضر الدولي بهيئة الأمم المتحدة بالشرق الأوسط ، والدكتور" سامي سليمان " رئيس المؤتمر الاقليمي علي مستوي الجمهورية ، والاستاذ الدكتور " أنور لبن " رئيس المؤتمر بالشرقية ، و " عثمان الإمام " الأمين العام . وأشار " سمير غنيم " في كلمته إلي التعريف التنمية البشرية  وتاريخها وأهدافها ، موضحاً كيفية الاستفادة من التنمية البشرية وتوظيفها في الحياة ، لتصبح عنصراً فاعلاً ومؤثراً في المجتمع ، ومحاولة الوصول لبناء إنسان قادر علي مواجهة الحياة والتغيرات والمشكلات التي تحدث حوله بشكل إيجابي وفعال.

...تابع القراءة

عمان- الرأي - اطلق أمس في اجتماع تأسيسي جمعية «الملتقى الأردني لإعداد القادة» وهي مؤسسة أردنية غير ربحية مقرها عمان وتعمل تحت مظلة وزارة التنمية السياسية، تتكون من 19 عضوا مؤسسا من عدة محافظات.
وتتمثل الأهداف العامة في تطوير وتبني الطاقات القيادية الشابة، إعداد فئة شبابية وطنية تتسم بالاعتدال الفكري والانفتاح الحضاري، تعميق ثقافة الحوار والحرية والديمقراطية وحقوق الإنسان في المجتمعات المحلية، إكساب الشباب مهارات ومعلومات حديثة وفعّالة في المجال القيادي، الارتقاء بالمخزون الفكري والثقافي لدى الشباب الأردني.
أما محاور عمل الملتقى فهي التدريب، الدراسات والأبحاث، العمل التطوعي، المبادرات والمشاريع القيادية، الإبداع الشبابي.
وقد تم انتخاب أعضاء الهيئة الإدارية من الدكتور ليث القهيوي رئيساً، أماني البحيصي نائباً للرئيس، المهندسة ريحان أبو حرب أميناً للسر، قيس ارشيدات أميناً للصندوق وعضوية كل من الدكتورة مجد كلوب ،وسام النسور وعماد الفناطسة.

...تابع القراءة

2012.3.14
 غزة – صوت الأقصى

اختتمت دائرة الكشافة والمرشدات بوزارة الشباب والرياضة دورة إعداد قادة للمرشدات، ضمن فعاليات الإدارة العامة للشباب بالوزارة، شارك في الدورة (20) فتاة، وتضمنت دراسة مبدئية عن القيادة الإرشادية.

 

حضر اختتام الدورة مدير عام الشباب محمود بارود ومدير عام العلاقات العامة والإعلام أحمد محيسن ومدير دائرة الكشافة وائل التلباني، وتحدث بارود عن أهمية العمل الكشفي والإرشادي من خلال التركيز على الدورات والمشاركة في ورش العمل لتطوير الأداء واكتساب الخبرة والمعرفة.

 

بينما وعد وائل التلباني بأن تواصل دائرة الكشافة أنشطتها وعقد المزيد من الدراسات الكشفية والإرشادية التمهيدية والمتقدمة، كما شكر التلباني لجنة التدريب التي شاركت في الدورة والمكونة من القائدين الكشفيين غازي طالب وياسر أبو ناصر.

...تابع القراءة

هذه البرامج موجة للنساء والرجال

لكل من يريد التميز والرقي في تفكيره و في حياته العملية

تدريب عن بُعد ... بث مباشر صوت وصورة .

يحق للمتدرب الحصول على :

1- تسجيل كامل للبرنامج 2- جميع عروض البوربوينت .

أربعة برامج متخصصة في التفكير الابداعي

الشهادات
لكل برنامج ثلاث شهادات
باعتمادات محلية ودولية

للتسجيل في البرنامج

أكاديمية المعلم للتدريب والاستشارات - قسم القبول والتسجيل

تذكر بانك كل ماسجلت مبكر حصلت على تخفيض اكبر

وللمزيد من المعلومات

للاستفسار
من داخل السعودية
0580020212

من خارج السعودية

00966580020212

برامج إعداد المدربين لبرامج التفكير الابداعي المطور

...تابع القراءة

" 2118 " موظفاً حكومياً وموظفة يلتحقون بـ " 80 " برنامج تدريبي بمعهد الإدارة العامة

الرياض - واس

يلتحق " 2118 " موظفًا حكوميًا وموظفة خلال الأسبوع القادم بدءً من غد السبت 3 ربيع الآخر 1433هـ , بـ (80) برنامج تدريبي ينفذها معهد الإدارة العامة في كل من مركزه الرئيس بالرياض وفرعيه بجدة والدمام والفرع النسائي بالرياض .
وتهدف البرامج إلى تلبية الاحتياجات التدريبية للمتدربين ورفع كفاءتهم الإنتاجية، عن طريق تزويدهم بالمعارف والمهارات والاتجاهات السلوكية الإيجابية، التي تؤدي إلى تطوير العمل الإداري. وتتراوح مدة تنفيذ كل برنامج ما بين يومين إلى خمسة أيام.
ففي المركز الرئيس للمعهد يلتحق (1240) موظفًا حكوميًا بـ (44) برنامج تدريبي هي : إدارة الوقت ، وإدارة برامج التثقيف الصحي، وإعداد المخططات الهيكلية للمدن، وإعداد المطبوعات الإعلامية، وإعداد وصياغة العقود، وأعمال السكرتارية، والإبداع الإداري، والإجازات، والأساليب الإحصائية في الدراسات الميدانية، والاستقطاب والاختيار، والإشراف الإداري، والتحقيق الإداري، والجرائم الاقتصادية، والسكرتارية الالكترونية، والهندسة القيمية، وبرمجة المشاريع الهندسية باستخدام MS Project، وتحرير الرسائل باستخدام الحاسب الآلي، وتحليل اقتصاديات التجارة الخارجية، وتحليل العلاقة بين المتغيرات، وتحليل المشكلات واتخاذ القرارات، وتدقيق المستندات المالية الحكومية، وتصنيف ديوي العشري، وتطوير الإجراءات والنماذج الإدارية، وتطوير خدمات المستفيدين، وتقويم الأداء الوظيفي، وجمع وتحرير الأخبار، وشبكات النطاق المحلي اللاسلكية، وغسل الأموال، ومهارات التدريب، ومهارات التعامل مع المراجعين، ومهارات التعامل مع المرؤوسين، ومهارات التعامل مع ضغوط العمل، وإدارة الفعاليات، وإرجاع المواد، وإعداد الحوارات الإعلامية، والاتصال الإداري، والأرشفة الإلكترونية، والإشراف الميداني على تنفيذ المشاريع، والتنسيق الإداري، وتحليل السلاسل الزمنية، وتخطيط المسار الوظيفي، وسلوكيات الوظيفة العامة، ومباشرة الأموال العامة، ومهارات بناء فرق العمل.
وفي فرع المعهد بمدينة جدة بمنطقة مكة المكرمة يلتحق (437) موظفاً حكومياً بـ (17) برنامج تدريبي هي : إدارة الجدران النارية، وإدارة الوقت، وأساسيات أمن المعلومات، وإعداد الهياكل والأدلة التنظيمية، وأعمال السكرتارية، والإشراف الإداري، والتخطيط في المرافق الصحية، والقيود المحاسبية الحكومية، وتقويم الأداء الوظيفي، وخدمات المعلومات في المكتبات ومراكز المعلومات، ومعالجة النصوص، واستلام المواد، والأرشفة الإلكترونية، وإنهاء الخدمة، وتحليل السلاسل الزمنية، وجرد المواد، ولغة الاستفسار البنائية SQL.
اما فرع المعهد بمدينة الدمام بالمنطقة الشرقية فيلتحق (235) موظفًا حكوميًا بـ (10) برامج تدريبية ، هي : إدارة الوقت، والاختيار والتزويد لأوعية المعلومات، وتحرير الرسائل باستخدام الحاسب الآلي، ومبادئ المحاسبة المالية، ومعالجة النصوص، ومهارات التعامل مع المراجعين، ونظام العمل والعمال، والاتصال الإداري، والأرشفة الإلكترونية، وبناء ثقافة تنظيمية فعالة.
وفي فرع المعهد النسائي بالرياض تلتحق (206) موظفات حكوميات بـ (9) برامج تدريبية، هي: إدارة الاجتماعات، والإبداع الإداري، والتكشيف والاستخلاص، والتنظيم في المرافق الصحية، ومهارات التدريب، ومهارات التعامل مع المراجعين، ومهارات التفاوض، والإنشاء والولاء الوظيفي، ولغة الاستفسار البنائية SQL.

...تابع القراءة

اختتمت المديرية العامة للتخطيط وتنمية الموارد البشرية بشؤون البلاط السلطاني بالتعاون مع مركز أصول للإجادة والتدريب، دبلوم الرقابة الإدارية والمالية للدكتور زاهر الرمحي، ورعى حفل تخريج المشاركين سيف ابن مبارك البوسعيدي المدير العام للشؤون الإدارية والمالية باليخوت السلطانية، وبحضور الشيخ سالم بن ناصر المحروقي مدير عام الرقابة، والدكتور خالد بن سعيد الجرادي مدير عام التخطيط وتنمية الموارد البشرية. وألقى سيف البوسعيدي راعي الحفل كلمة للمشاركين قال فيها: إنه ليسرني أن أشارك في حفل ختام هذا البرنامج الهادف، لنحتفي بتخريج الأخوة الذين شاركوا في البرنامج فلقد اطلعت على المادة العلمية فوجدتها ثرية تفي باحتياجات المدقق الداخلي، لكي يستطيع القيام بتقييم مدى فاعلية وكفاءة أنظمة الرقابة الداخلية، وأن يحيط بالمعايير الدولية المتعارف عليها علميا المحاسبة، والمراجعة، والإلمام بمبادئ علم الإدارة هذا بالإضافة إلى إلمامه بالتشريعات والأنظمة المعمول بها والسارية بالدولة، فأتمنى من الإخوة المشاركين أن يكونوا قد استوعبوا المادة وأصبح لديهم أساس لبناء معارف مستقبلية كما أوصيهم بأن يستمروا في صقل خبراتهم والتزود بالمعارف التي تساندهم في أداء أعمالهم، فأهنئهم على إتمام هذا البرنامج وأتمنى لهم حياة مكللة بالنجاح، كما أعرب عن شكري للمديرية العامة للتخطيط وتنمية الموارد البشرية على جهودها المبذولة في التطوير المستمر للكادر البشري في هذه المؤسسة تأهيلا وتدريبا لكي يضطلعوا بهم في ظل تحديات العصر وتطلعات المستقبل، واشكر الأساتذة الذين قاموا بعرض محاور المادة بما يعين المشاركين. كما ألقى زاهر بن حمود الذهلي كلمة المشاركين استهلها بالترحيب براعي الحفل والحضور وقال: بداية نتوجه بالشكر والتقدير إلى أمين عام شؤون البلاط السلطاني معالي نصر بن حمود الكندي، على حرصه الدائم لدعم مسيرة تنمية الموارد البشرية بشؤون البلاط السلطاني، كما نشكر القائمين على تنفيذ هذا البرنامج المتمثل بالمديرية العامة للتخطيط وتنمية الموارد البشرية، ومركز أصول للإجادة والتدريب وأخص بالشكر الدكتور زاهر الرمحي وجميع المحاضرين في هذا البرنامج على ما تفضلوا بتقديمه لنا من معلومات أثرت ثقافتنا الوظيفية ويُــعد كمرجع لنا في الدورات القادمة بإذن الله. كما أشار الذهلي الى ان هذا البرنامج بجميع محتواه من الموضوعات والمحاور والحلقات التطبيقية يُعد من أهم البرامج التي تسهم بشكل كبير في تنمية مهارة الموظف المختص في هذا المجال لكون التنمية والتطوير باتت ضرورة ملحة في ظل متغيرات العصر الراهن. كما ألقى المحاضر الدكتور زاهر الرمحي كلمة قال فيها: بداية نتقدم بالشكر إلى كافة منتسبي شؤون البلاط السلطاني، ونحن معجبون بالطريقة والنهج المتبع لديهم في تدريب كوادرهم البشرية، وقال بأنه تم تناول عدد من المراحل خلال فترة عقد برنامج الدبلوم حيث اشتملت المرحلة الأولى على القواعد الرئيسية للتدقيق الداخلي وفق المعايير العالمية وطرق تقييم نظام الرقابة الداخلي CSA ، أما المرحلة الثانية فتناولنا فيها إجراءات تنفيذ عمليات التدقيق وإعداد دليل التدقيق، أما المرحلة الثالثة فتم تطبيق نماذج التدقيق المبني على المخاطر، واختتمنا بالمرحلة الرابعة التي قدمنا فيها إجراءات إعداد تقرير المدقق الداخلي وأوراق العمل حيث تم الوصول إلى مشاريع تطبق نماذج التدقيق المبني على المخاطر وتطبيق الأسس الحديثة في تقييم الرقابة الداخلية وصولا إلى تقرير المدقق الداخلي بما يتوافق مع المعايير المهنية. وحول آراء المشاركين البرنامج أكد جميعهم على مدى الاستفادة المتحققة من هذه الدورة حيث قال عبدالله بن ثاني الراشدي: كانت استفادتنا جيدة ورفعت من مستوى المعرفة لدينا وأتمنى تكرار مثل هذه الدورات والبرامج التدريبية وأنصح بتبني مادة هذا الدبلوم في سياسات عمل الرقابة بشؤون البلاط السلطاني. أما ناصر بن محمد الزوامري فقال: يعتبر هذا البرنامج مهما جدا حيث أضاف لنا الكثير في مجال الرقابة الإدارية والمالية وذلك من حيث المعرفة المبنية على أسس منهجية بكل من: التدقيق الداخلي المبني على أساس المخاطر، والاحتيال وأركانه والضوابط المساقة والوقائية له، وبناء خطة التدقيق بشكل منهجي، وإعداد التقارير على أسس منهجية، وأضاف إلينا هذا البرنامج الكثير من الصفات التي يجب أن يتصف بها المدقق الايجابي. أما غصن بن ناصر العبري فقد تطرق لأهمية الرقابة وصفات المدقق وطريقة إعداد التقرير حسب المعايير الدولية في المحاسبة وأشار إلى أنه تم تقديم أكثر من محاضر مهني وأكاديمي في البرنامج لتحقيق أكبر فائدة فأرى أن يتم اعتماد البرنامج وتدريبه لجميع المدققين. وعبرت نفيسة بنت عبدالواحد البلوشية عن أهمية الدورة والاستفادة الكبيرة منها فقد تعرفنا على الضوابط المهمة التي نستفيد منها في مجال عملنا فالبرنامج كان ثريا جدا وحصولنا على شهادة الدبلوم في الرقابة الإدارية والمالية يزيد من خبرتنا في العمل. أما حامد بن محمد الشنفري فقال: لقد حقق لنا البرنامج استفادة كبيرة كونها مرتبطة ارتباطا وثيقا مع وظيفتي وأشكر المديرية العامة للتخطيط وتنمية الموارد البشرية على اهتمامهم بصياغة مكونات هذه الدورة بالتعاون مع مدير عام الرقابة الشيخ سالم المحروقي الذي كان له الدور الأكبر في اختيار مكونات الدورة بما يتناسب مع طبيعة عملنا كمدققين. وفي ختام البرنامج قام راعي الحفل بتسليم الشهادات للمشاركين وتكريم أفضل ثلاثة مشاركين كما تم التقاط صورة تذكارية للمشاركين مع راعي الحفل. هذا وتواصل المديرية العامة للتخطيط وتنمية الموارد البشرية تنفيذها دبلوم إعداد المدربين لأسبوعها الثاني للأستاذ الدكتور خليل بن علي ابن سعد لنخبة من الموظفين من شؤون البلاط السلطاني وبمشاركة ممثلين من جهات حكومية بالدولة.

...تابع القراءة

نبذة عن الدورة:
تقدم أكاديمية خبراء التدريب الدوليون(بإعتماد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والبورد الأمريكي)
البرنامج التدريبي (عن بعد)
أخصائي إدارة الموارد البشرية
للمستشار والمدرب الدولي/ محمـد عـايـش
لمدة خمسة أيام:
من السبت10/ 4/ 1433هـ الموافق 3/ 3/ 2012م
إلى الأربعاء 14/ 4/ 1433هـ الموافق 7/ 3/ 2012م
والدورة تقام الساعة الثامنة والنصف مساءً بتوقيت مكة المكرمة
(لمدة ثلاث ساعات)

...تابع القراءة

تدعوكم الدار العربية للتنمية الإدارية
AHAD
بإعتماد: معهد المدراء المحترفين IPM
لحضور (البرنامج التدريبى)
الأساليب الحديثة في نظم الرقابة المالية والإدارية
مقر الإنعقاد: القاهرة – جمهورية مصر العربية
موعد الإنعقاد: 25 الى 29 / 3 / 2012
بهدف التعرف على الأساليب والنظم الحديثة في مجال الرقابة المالية والإدارية، العمل على تطويرها لمواجهة التطورات الحالية والمستقبلية، والإلمام بالأساليب الحديثة والاستفادة منها للوصول بالوعي الرقابي المالي والإداري إلى مستويات يمكنها ملاحقة التطورات الجارية والمستقبلية؛ كان انعقاد هذا البرنامج والذي يعرض من خلال إطاره العام إلى: تقييم للأساليب التقليدية للرقابة المالية والإدارية في الإدارات الحكومية والمنشآت العامة، الأساليب الحديثة في مجال الرقابة المالية والإدارية، دور نظم المعلومات في تحليل وحل المشاكل التي تواجه المسئولين الماليين والإداريين وكيفية التغلب عليها، معايير نجاح أساليب الرقابة المالية والإدارية وتحقيق أهدافها، دور الأساليب الحديثة في نظم الرقابة المالية والإدارية وعلاقتها بمعايير المراجعة الدولية، الإبداع المالي والمحاسبي في مجال الرقابة المالية والإدارية، الرقابة على الأداء المالي والاقتصادي لشركات الأعمال العامة، دور الرقابة المالية والإدارية في مواجهة الفساد الإداري والمالى والمحافظة على الأموال العامة.
المستهدفون
• مديري أجهزة الرقابة والإدارات المالية والشئون الإدارية والعاملين بها وكل ذي صلة في الوزارات والمؤسسات والهيئات والمصالح والمجالس.
• المرشحون لشغل تلك الوظائف.
رسوم المشاركة
1000 دولار أمريكي للفرد او ما يعادلها
طريقة التسجيل
يتم إرسال خطاب المشاركة الرسمي على فاكس رقم 0020237800573
يحصل المشارك مقابل رسوم المشاركة على التالى
1. تسهيلات الحجز الفندقي.
2. الاشتراك فى اعمال البرنامج التدريبى.
3. المادة العلمية لورشة العمل علي اسطوانة مضغوطة C.D
4. الحقيبة العلمية للبرنامج التدريبى.
5. بوفية المشروبات والمأكولات خلال فترات الاستراحة للبرنامج.
6. شهادة حضور من الدار العربية للتنمية الإدارية AHAD
7. شهادة معتمدة دوليا من معهد المدراء المحترفين IPM
وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة بورقة عمل أو الحضور والمناقشة وتعميم خطابنا على المهتمين بموضوع البرنامج التدريبى وإفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعوة لهم
لمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع
أ / ياسر دسوقي
نائب مديـر التـدريب
هـاتف: 0020237800583 - 0020237800693
جوال: 00201112694608
فاكس: 0020237800573
البريد الإلكتروني: Yad@Arabhous.org
الموقع الإلكتروني: www.Arabhous.org

...تابع القراءة

صلالة في 18 يناير / العمانية / اختتمت اليوم بفندق حمدان

بلازا حلقة / القيادة الابداعية وادارة التغيير/ التي نظمتها
وزارة التنمية الاجتماعية ممثلة بالمديرية العامة للتنمية
الاجتماعية بمحافظة ظفار بالتعاون مع معهد الادارة العامة
بمشاركة 29 متدربة واستمرت خمسة ايام.

والقت نوال بنت سعيد الرواس رئيسة قسم الجمعيات واندية
الجاليات بالمديرية العامة للتنمية الاجتماعية بمحافظة ظفار
كلمة قالت فيها “ان وزارة التنمية الاجتماعية ممثلة
بالمديرية العامة للتنمية الاجتماعية بمحافظة ظفار تحرص على
تنفيذ حلقات للقيادات النسائية بالجمعيات الاهلية مشيرة الى
ان الحلقة التطبيقية تهدف الى اكساب المشاركات المهارات
الحديثة اللازمة بطرق واساليب القيادة الابداعية وادارتها
للتغير الايجابي في العمل المؤسسي والتطوعي وذلك وفق
منهجية الابعاد الاربعة للقائد .

كماالقت احدى المتدربات كلمة نيابة عن المشاركين اعربت
فيها الشكر والتقدير للجهود التي تبذلها المديرية العامة
للتنمية الاجتماعية بمحافظة ظفار للارتقاء بمستوى القيادات
النسائية في المحافظة من خلال اقامة البرامج التدريبية
والحلقات التطبيقية التي تهدف الى تطوير الكوادر النسائية
واكتسابهم المهارات الضرورية .

وقام علي بن سعيد المعشني القائم باعمال المديرية العامة
للتنمية الاجتماعية بمحافظة ظفار بتوزيع الشهادات على
المشاركات في اعمال الحلقة التطبيقة .

وتأتي الحلقة في اطار اهتمام وزارة التنمية الاجتماعية
بتنفيذ البرامج التدريبية المقترحة ضمن توصيات ندوة
المراة العمانية وبناء على التوجيهات الصادرة بشان تنفيذ
سلسلة من الحلقات التدريبية لفئة الادارة العليا بالجمعيات
الاهلية بعدد من محافظات السلطنة .

الجدير بالذكر ان برنامج الحلقة شمل التعريف بالاتجاهات
الحديثة في الادارة وتنمية روح الفريق واهمية الممارسات في
القيادة الابداعية اضافة الى الاسلوب الابداعي وما يجب معرفته
واجادتة وامتلاكه . سس/ العمانية / سس

...تابع القراءة

القيادة الإدارية أشبه بقيادة السيارة، تتطلب قدراً من (الفن والذوق والأخلاق)! سنحسن الظن ونفترض أن من يتولى دفة القيادة الإدارية في مختلف مؤسساتنا الحكومية كله “ذوق وأخلاق”، لكن مالا يمكن افتراضه، أنهم كلهم يجيدون القيادة بفن!
في قيادة السيارة، هناك “مناطق عمياء” لا يمكن للسائق رؤيتها بالنظر المباشر، أو من خلال المرايا، لكن التقنية تغلبت على هذه المشكلة من خلال كاميرات توفر للسائق رؤية كاملة لكل ما يحيط به، ما يمكنه من تفادي الكوارث الآتية من “المناطق العمياء”.
في مؤسساتنا، مناطق عمياء كثر، بؤر بعيدة عن الضوء، تصدّر كوارث إدارية مختلفة ألوانها! لكن كما في السيارات تغلبت التقنية الحديثة على هذه المشكلة بكاميرات إدارية تسمى الحكومة الإلكترونية!
بعض من يتولى دفة القيادة الإدارية في مؤسساتنا لم يعرف بهذا الأمر بعد، فهو مازال يقود إدارته بنفس الطريقة التي كان يقود بها الآباء والأجداد السيارات في أول ظهور لها في بلادنا، حيث كانت المرايا شيء لا يعنيهم البتة، بل إن بعضهم يزيل المرايا الجانبية خشية عليها من عوارض الطريق وعبث الصبيان، يحتفظ بها في مكان آمن إلى أن يقرر بيع السيارة فيعيدها إلى مكانها!
تخيلوا الجَدّ الغشيم على متن سيارته “القرمبع”، وقد وجد نفسه مقذوفاً في طريق الملك فهد بالرياض! كوارثية هي النتيجة المنطقية المتوقعة بلا شك، وستأتي من المناطق المبصرة قبل العمياء!
___________
في هذه الزاوية غداً: حسن الخضيري

...تابع القراءة